En Sigur, puede crear horarios de trabajo para sus empleados con cualquier nivel de complejidad, incluyendo semanas laborales estándar de cinco días, turnos (2x2, 1x3), etc.
Un horario de trabajo, o zona horaria, representa el tiempo que un empleado debe pasar trabajando durante un día (turno). En Sigur, los horarios son cíclicos y se pueden repetir con una periodicidad de 1 a 32 días. Cada día puede tener uno o varios intervalos de trabajo y cualquier número de descansos.
Sigur permite a los usuarios crear horarios de trabajo con cualquier nivel de complejidad, incluyendo semanas laborales de cinco o seis días, turnos, turnos nocturnos, etc. Puede crear cualquier número de horarios de trabajo / zonas horarias en el sistema.
El sistema compara estos horarios con los eventos de acceso reales e identifica cualquier violación (llegadas tardías, ausencia del trabajo, etc.), así como calcula el tiempo insuficiente/extra de horas para cada empleado.
El horario laboral actual puede ser reemplazado por un período de tiempo limitado. En Sigur, esto ocurre automáticamente, por ejemplo, utilizando un horario especial de festivos con un día laboral reducido antes del festivo.
Sigur permite al usuario elegir cómo se contarán las horas reales de trabajo para un empleado (basado en los pasos a través de puntos de acceso o en la presencia en el lugar de trabajo/en una cierta área/grupo de áreas marcadas como zonas de trabajo).
Por ejemplo, las horas reales de trabajo para los trabajadores de un taller elegido se contarán solo cuando estén presentes en el taller.
En Sigur, puede configurar los puntos de acceso específicos que se utilizarán para rastrear el tiempo y la asistencia. Por ejemplo, si el lugar de trabajo de un empleado está lejos del punto de acceso principal, será más lógico comenzar a contar sus horas de trabajo no en el punto de cruce del torniquete principal sino cuando pasen por la puerta más cercana a su lugar de trabajo.
La información sobre eventos de acceso en Sigur puede ser recogida por:
Las horas reales de trabajo y cualquier exceso o falta de tiempo, así como cualquier incumplimiento del horario de trabajo, como llegadas y salidas tempranas y tardías (al/de trabajo y al/de almuerzo), pueden ser exportadas y analizadas en informes especializados.
