Temps et Présence

Module du logiciel standard. Suivez automatiquement le temps et la présence de vos employés et produisez facilement des rapports de paie.

Description

Dans ce module logiciel, vous pourrez attribuer tous les horaires de travail et fuseaux horaires à vos employés, y compris les plus complexes, et à tout moment produire un rapport sur le temps et les présences de chaque employé pour n'importe quelle période de temps qui reflétera les arrivées tardives, les voyages d'affaires et congés payés, jours de congé et de maladie.

Particularités

CRÉATION D'HORAIRES  DE TRAVAIL

Vous pouvez créer des horaires de cycle avec périodicité de 1 à 31 jours. Vous pouvez définir des intervalles de travail et des pauses pour chaque jour. Cela vous permet de créer des horaires de travail aussi complexes que 1-3, etc. Le nombre d'horaires de travail créés est illimité.

ASSIGNER DES HORAIRES  DE TRAVAIL

Vous pouvez attribuer des horaires de travail à n'importe quel groupe d'employés (individuellement, par départements, groupes de départements, etc.). Vous pouvez ajouter des exceptions, telles que les jours fériés, les heures supplémentaires, etc.

ÉTABLISSEMENT DES RAPPORTS

Vous pouvez générer des rapports pour n'importe quelle période historique sur les horaires de travail assignés et des événements d'accès enregistrés des employés, notamment:
  • Les rapports basés sur les horaires de travail ou les événements actuels enregistrés
  • Journal des violations des horaires de travail (rapport d'absence). Rapport détaillé des violations des horaires de travail par les employés
  • Rapport d'absence d'une journée complète. Une liste des absences d'une journée complète
  • Rapport unifié sur le temps et les présences

RAPPORT UNIFIÉ SUR LE TEMPS & LES PRÉSENCES

Cette fonction génère et envoie automatiquement par e-mail des rapports de violations des horaires de travail et de présence entièrement personnalisables tels que les arrivées et départs anticipés et tardifs (l'arrivée au travail et le départ du travail / le début et la fin de la pause déjeuner), l'ajout de documents de justification, de multiples méthodes de comptabilisation de la présence au travail, possibilité d'ignorer les violations négligeables.